Cursuri In Company
Programele In company sunt personalizate complet în funcție de contextul și obiectivele specifice ale organizației tale. Prin aceste programe, dezvoltăm exact acele competențe de care ai cea mai mare nevoie integrând cultura, valorile și provocările unice ale companiei și sprijinim transferul acestora în practică .
Metode de dezvoltare
Învățare de grup
Training-ul se desfășoară în grupuri medii-mari, unde angajații participă alături de colegi din alte echipe sau departamente. Cateva categorii de training pe care le oferim sunt:
Provocări des întâlnite pe care le abordăm prin training:
- Cum fac eficient tranziția de la membru în echipă la lider de echipă?
- Cum pot crește coeziunea și satisfacția echipei mele?
- Cum pot îmbunătăți relațiile cu clienții noștri?
- Cum fac ca oamenii să mă asculte și să mă respecte?
- Cum îmi pot gestiona mai bine timpul și prioritățile?
- Cum îmi pot dezvolta abilitățile de lider?
Grupurile de suport și provocare sunt formate din grupuri mici, facilitate de un expert, unde participanții discută provocările curente de la locul de muncă și primesc feedback constructiv. Aceste sesiuni sunt ideale pentru dezvoltarea continuă și rezolvarea creativă a problemelor.
Întrebări la care răspundem prin grupuri de suport și provocare:
- Cum pot gestiona mai bine provocările la locul de muncă?
- Cum pot primi și oferi feedback eficient?
- Cum pot să îmi dezvolt abilitățile de rezolvare a problemelor?
- Cum pot învăța din experiențele colegilor mei?
Învățarea între colegi are loc în grupuri mici sau perechi, unde participanții își împărtășesc cunoștințele și experiențele. Această metodă este potrivită pentru promovarea unei culturi a învățării continue și a dezvoltării reciproce.
Întrebări la care răspundem prin peer learning:
- Cum pot învăța de la colegii mei?
- Cum pot contribui la dezvoltarea celorlalți?
- Cum pot implementa soluții inovatoare de la alții?
- Cum pot integra noi practici în activitatea mea zilnică?
Facilitare dezvoltare individuală
Coaching-ul are loc prin sesiuni individuale între un coach și client, concentrându-se pe identificarea și atingerea obiectivelor personale și profesionale. Este ideal pentru cei care doresc să-și dezvolte abilitățile de leadership, să gestioneze tranzițiile în carieră sau să își îmbunătățească performanța.
Întrebări la care răspundem prin coaching:
- Cum îmi pot dezvolta abilitățile de lider?
- Cum pot să îmi îmbunătățesc performanța?
- Cum pot gestiona mai bine tranzițiile în carieră?
- Cum pot atinge obiectivele personale și profesionale?
Mentoring-ul implică un mentor care oferă sfaturi, cunoștințe și suport unui mentee, pentru a-l ajuta să-și atingă obiectivele de carieră și să-și dezvolte competențele. Se desfășoară în sesiuni unu la unu sau în grupuri mici, oferind îndrumare pentru cei care doresc să avanseze în carieră sau să-și dezvolte abilitățile într-un domeniu specific.
Întrebări la care răspundem prin mentoring:
- Cum pot avansa în carieră?
- Cum pot depăși provocările din domeniul meu?
- Cum pot învăța din experiența unui mentor?
- Cum pot să îmi dezvolt competențele esențiale?
Programele de conștientizare au loc în grupuri mici sau individual, axându-se pe dezvoltarea capacității angajaților de a fi mai prezenți și mai conștienți de sine și de mediul lor. Sunt potrivite pentru organizațiile care doresc să îmbunătățească sănătatea mentală a angajaților și capacitatea de adaptare la schimbare.
Întrebări la care răspundem prin programele de conștientizare:
- Cum pot fi mai conștient de impactul meu asupra celorlalți?
- Cum pot gestiona mai bine stresul și schimbarea?
- Cum pot dezvolta o mai bună conștientizare de sine?
- Cum pot îmbunătăți sănătatea mentală la locul de muncă?
