Centrul de Dezvoltare Managerială

Despre CDM

MISIUNE ȘI SCURT ISTORIC

Istoric CDM

Creșterea noastră a fost inițiată de un program bine structurat pe trei ani, finanțat prin programul Know-How Fund al Marii Britanii și livrat de Roffey Park Institute, Marea Britanie, la care CDM este afiliată din 1997.

Echipa inițială a avut 8 membri și a început activitatea pe 1 octombrie 1994.
Fundația Centrul de Dezvoltare Managerială a fost înființată legal din mai 1995 de către Ambasada Marii Britanii la Bucureşti, Banca Dacia Felix, Banca Transilvania, Camera de Comerţ, Industrie şi Agricultură Cluj, Consiliul Judeţean Cluj, Universitatea Babeş-Bolyai şi Universitatea Tehnică.
CDM Consulting, creat în 2008, oferă servicii personalizate pentru OD (dezvoltarea organizației).

De-a lungul celor 30 de ani, am lucrat în Romania și în alte țări din Europa și câteva chiar din Asia pentru clienți din diferite industrii și pentru organizații non-profit.

Colaborarea cu clienții, partenerii și asociații noștri ne-a dezvoltat abilități și expertiză și ne-a dat şansa să ne construim valori organizaţionale clare şi principii etice solide.
Viziune Centrul de Dezvoltare Managerială

Contribuim la înflorirea oamenilor și a organizațiilor

Centrul de Dezvoltare Managerială

Valori CDM

De spirit

Transformăm teoriile în practici și convingeri, dezvoltând abilități individuale și organizaționale pentru îmbunătățirea continuă.

Pentru clienți

Construim relații durabile cu clienții, lucrând împreună pentru a învăța și a crește reciproc prin colaborare.

Sănătate de termen lung

Investim în viitor prin consolidarea reputației echipei noastre creative, folosind tehnologii educaționale moderne.

De încredere

Ne respectăm promisiunile cu o echipă de oameni integri, onești și de încredere, pe care te poți baza.

Patriotică și filantropică

Sprijinim managerii români în eficiența lor și contribuim activ la schimbarea mentalităților, demonstrând inteligența și capacitatea noastră.

Non-agresivă

Susținem concurența sănătoasă și parteneriatele, sprijinind entitățile să își atingă obiectivele într-un mod etic.

Centrul de Dezvoltare Managerială

Abordare

Abordarea noastra, CRESC, presupune o practică colaborativă prin care împreună cu clientul atingem diverse faze relevante dezvoltării organizației și răspundem următoarelor întrebări:

Context - Care este contibuția noastră? Ce ne dorim să fim sau să obținem?

Realitate - Ce vedem acum? Ce ne descrie? Ce tipare observăm?

Evaluare opțiuni - Ce putem face/încerca? Ce merită să înțelegem / învățăm? Ce reguli noi ne sunt utile?

Sprijin - Cine / Ce ne poate ajuta? Ce resurse ne sunt utile?

Contribuție - Ce ne angajăm să facem? Cum procedăm? Cum vom ști că progresăm?

În practică, fazele de mai sus se intercalează uneori, nu sunt liniare, întrucât mediile complexe necesită abordări complexe. Mai multe detalii despre ce rezultate atingem în fiecare fază găsiți la categoria Resurse.

Contactează echipa CDM

Top
#CDMRomania
Business
is learning
Coaching & Mentoring / Consultanță / Cursuri / Team-Building

SOCIAL MEDIA

ro_RORomanian