About CDM

MISIUNE ȘI SCURT ISTORIC

Istoric CDM

Our growth began with a well-structured three-year program, funded through the UK’s Know-How Fund and delivered by Roffey Park Institute, UK, with which CDM has been affiliated since 1997.

The initial team consisted of 8 members and began operations on October 1, 1994.

The Managerial Development Center Foundation was legally established in May 1995 by the British Embassy in Bucharest, Dacia Felix Bank, Banca Transilvania, the Cluj Chamber of Commerce, Industry, and Agriculture, the Cluj County Council, Babeș-Bolyai University, and the Technical University of Cluj-Napoca.

In 2008, CDM Consulting was created to offer tailored services in Organizational Development (OD).

Over the past 30 years, we have worked in Romania, as well as in several other European and even Asian countries, serving clients across various industries and nonprofit organizations.

Our collaboration with clients, partners, and associates has helped us develop skills and expertise while providing the opportunity to build clear organizational values and strong ethical principles.
Viziune Centrul de Dezvoltare Managerială

Contribuim la înflorirea oamenilor și a organizațiilor

Centrul de Dezvoltare Managerială

Valori CDM

De spirit

Transformăm teoriile în practici și convingeri, dezvoltând abilități individuale și organizaționale pentru îmbunătățirea continuă.

Pentru clienți

Construim relații durabile cu clienții, lucrând împreună pentru a învăța și a crește reciproc prin colaborare.

Sănătate de termen lung

Investim în viitor prin consolidarea reputației echipei noastre creative, folosind tehnologii educaționale moderne.

De încredere

Ne respectăm promisiunile cu o echipă de oameni integri, onești și de încredere, pe care te poți baza.

Patriotică și filantropică

Sprijinim managerii români în eficiența lor și contribuim activ la schimbarea mentalităților, demonstrând inteligența și capacitatea noastră.

Non-agresivă

Susținem concurența sănătoasă și parteneriatele, sprijinind entitățile să își atingă obiectivele într-un mod etic.

Centrul de Dezvoltare Managerială

Abordare

Our Approach, CRESC, involves a collaborative practice through which, together with the client, we reach various relevant phases of organizational development and address the following questions:

Context - Care este contibuția noastră? Ce ne dorim să fim sau să obținem?

Realitate - Ce vedem acum? Ce ne descrie? Ce tipare observăm?

Evaluare opțiuni - Ce putem face/încerca? Ce merită să înțelegem / învățăm? Ce reguli noi ne sunt utile?

Sprijin - Cine / Ce ne poate ajuta? Ce resurse ne sunt utile?

Contribuție - Ce ne angajăm să facem? Cum procedăm? Cum vom ști că progresăm?

In practice, the phases above sometimes overlap and are not linear, as complex environments require complex approaches.
For more details on the results we achieve in each phase, please refer to the Resources section.

Contactează echipa CDM

Top
#CDMRomania
Business
is learning
Coaching & Mentoring / Consultanță / Cursuri / Team-Building

SOCIAL MEDIA

ro_RORomanian