Istoric CDM
Our growth began with a well-structured three-year program, funded through the UK’s Know-How Fund and delivered by Roffey Park Institute, UK, with which CDM has been affiliated since 1997.
The initial team consisted of 8 members and began operations on October 1, 1994.
The Managerial Development Center Foundation was legally established in May 1995 by the British Embassy in Bucharest, Dacia Felix Bank, Banca Transilvania, the Cluj Chamber of Commerce, Industry, and Agriculture, the Cluj County Council, Babeș-Bolyai University, and the Technical University of Cluj-Napoca.
Over the past 30 years, we have worked in Romania, as well as in several other European and even Asian countries, serving clients across various industries and nonprofit organizations.

Contribuim la înflorirea oamenilor și a organizațiilor
Valori CDM
De spirit
Transformăm teoriile în practici și convingeri, dezvoltând abilități individuale și organizaționale pentru îmbunătățirea continuă.
Pentru clienți
Construim relații durabile cu clienții, lucrând împreună pentru a învăța și a crește reciproc prin colaborare.
Sănătate de termen lung
Investim în viitor prin consolidarea reputației echipei noastre creative, folosind tehnologii educaționale moderne.
De încredere
Ne respectăm promisiunile cu o echipă de oameni integri, onești și de încredere, pe care te poți baza.
Patriotică și filantropică
Sprijinim managerii români în eficiența lor și contribuim activ la schimbarea mentalităților, demonstrând inteligența și capacitatea noastră.
Non-agresivă
Susținem concurența sănătoasă și parteneriatele, sprijinind entitățile să își atingă obiectivele într-un mod etic.
Abordare

Our Approach, CRESC, involves a collaborative practice through which, together with the client, we reach various relevant phases of organizational development and address the following questions:
Context - Care este contibuția noastră? Ce ne dorim să fim sau să obținem?
Realitate - Ce vedem acum? Ce ne descrie? Ce tipare observăm?
Evaluare opțiuni - Ce putem face/încerca? Ce merită să înțelegem / învățăm? Ce reguli noi ne sunt utile?
Sprijin - Cine / Ce ne poate ajuta? Ce resurse ne sunt utile?
Contribuție - Ce ne angajăm să facem? Cum procedăm? Cum vom ști că progresăm?
In practice, the phases above sometimes overlap and are not linear, as complex environments require complex approaches.
For more details on the results we achieve in each phase, please refer to the Resources section.